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求人広告を出したのに、反響がない、条件に合う人が見つからないという場合、問題はどこにあるのでしょう。時期が悪かったで済ませるのではなく、応募者の立場から考えてみましょう。
うまくいかない理由としては、マンネリ表現が多い、就業条件がわかりづらいなどが挙げられます。「未経験者歓迎」を「未経験でも素直な方なら大歓迎」とすれば、読者の印象はがらりと変わります。ダメでもともと。いろいろ試してみてはいかがでしょう。
また採用までに時間がかかりすぎるの も問題です。履歴書の書類審査に1週間、さらに面接までに1週間、採用決定にまた1週間…。こんなスケジュールでは、いい人材であればあるほど他社に先を越されてしまいます。求人チラシが日曜に折り込まれるのに、日曜は定休日なので受付は月曜日から、なんてのん気に構えていてはいけません。
もっとも良くないのが、人手が足りないからと採用基準を落とすことです。面接時の「少し気になる」は、毎日一緒に働くと「かなり気になる」になります。品質やサービスを維持するために、費用はかさみますが、理想の応募者（探せば必ずいます）が来るまで、優秀な派遣スタッフ（こちらも探せば必ずいます）でつなぐのも有効な手段です。
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