求人広告を出したのに、「反響がない」「いい人が見つからない」という場合、問題はどこにあるのでしょう。「時期が悪かった」で済ませるのではなく、応募者の立場から考えてみましょう。
うまくいかない理由としては、「マンネリ表現が多い」「就業条件がわかりづらい」などが考えられます。“未経験者歓迎”を“未経験で素直な方大歓迎”とするだけでも、受け手の印象は変わってきます。いろいろ試してみてはいかがでしょう。
また、採用までに時間がかかりすぎるのも問題です。応募者が採用側に求めているのは、採用までの決定スピードです。
履歴書の書類審査に1週間、さらに面接までに1週間、採用決定にまた1週間･･･こんなスケジュールでは、いい人材であればあるほど、他社に先を越されてしまいます。
求人広告が日曜の朝刊に折り込まれているのに、「日曜は定休日なので受付は月曜日から」なんてのん気に構えていてはだめです。面接はできるだけ早く行いましょう。
一番良くないのが、「人手が足りないから」と採用基準を落とすことです。面接時は「少し気になる」程度のことでも、毎日一緒に働くとなれば「かなりイライラさせられる」ことになります。費用はかさみますが、理想の応募者（探せば必ずいます）が来るまで、優秀な派遣スタッフ（こちらも探せば必ずいます）でつなぐのも、品質やサービスを維持するためには有効な手段です。
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